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Accueil Processus Offres d'emploi		La politique de recrutement de LSA France se concentre sur les compétences et l'apport personnel que le candidat pourra amener au sein de notre équipe. Loin de rejeter les profils atypiques, nous les recherchons. L'âge, les diplômes, la durée de l'expérience, ne sont jamais des éléments discriminants. Notre processus de recrutement reflète cet état d'esprit. Toutes les candidatures, qu'elles soient en réponse à nos annonces, ou spontanées, sont consultées par nos services et donneront lieu dans les meilleurs délais à une réponse personnalisée. Si les compétences du candidat laissent apparaître un potentiel pouvant correspondre à nos besoins, nous le contactons alors pour organiser un rendez-vous personnel. Celui-ci est destiné à préciser les compétences et les motivations de la personne. En aucun cas il n 'est destiné à effectuer des tests collectifs ou autres analyses psychologiques. Le nombre de rendez-vous, sauf cas exceptionnel, n'excède jamais deux. Un premier, généraliste, au sein du service Ressources Humaines, et un second avec le responsable opérationnel de l 'éventuel poste à pourvoir. La réponse définitive sera toujours donnée dans les plus bref délais, en général indiqués au préalable lors de l 'entretien. Dans tous les cas, sur demande du candidat, un retour sur l'entretien, téléphonique ou en personne, pourra être réalisé.

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